Terspektif

freelance yaklaşımlar

Posted on: Mart 31, 2009

Home office calisma sisteminin git gide populer olmasi, freelance projelerin ufak capli calisma grublarina emanet edilmesi gibi sureclerde motivasyonu saglamak, proje yonetimini yerine getirmek oldukca zordur. Freelance icin ufak capli gruplar olsa da calismayi yapan birlikteligi saglamak yol haritasindan sapmamak oldukca zordur. Zor olan bu noktalari kolaylastiracak birkac oneri;

Baslangicta onemli olan grup icin is taniminin dogru tanimlanmasidir. Proje grubunda kimin ne boyutta sorumlulugu baslangicta belirlenir ve ortaya konursa daha sonraki asamalarda yasanacak olasi catismalarin onune gecilebilir.

Calisma grubunuzdaki calisanlari takima atamaktansa projeye atayarak hedef odakliligi daha kolay saglayabilirsiniz.

Grubun iletisim bilgilerini kontrol altinda ve guncel tutun. Online olarak ulasamadiginizda ulasabileceginiz alternatifleri belirleyin.

Calisma grbunuzla duzenli degerlendirme toplantilari yapin ve bunlari ertelemeyin. Eger calisma grubu sizin araciliginizla bir sirkete bagli olarak calisiyorsa duzenlediginiz toplantilari ertelemeyin aksine tum sirketle birlikte yapilan toplantilara freelance calisan arkadaslari da cagirin. Bu tip yaklasimlar yapilan isi sahiplenmeleri yonunde samimi bir adim olacaktir.

Calisma haklariyla ilgili net bilgiler edinin ve olmasi gerektigi gibi uygulayin.

Reblog this post [with Zemanta]

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s

Sayfalar

Follow on Twitter

Hata: Twitter yanıt vermedi.Lütfen birkaç dakika bekleyip bu sayfayı tazeleyin.

del.icio.us

%d blogcu bunu beğendi: